:) Тренер после программы всегда рекомендует полезные книги. А Александра Знаменская, она же богиня подбора, решила это сделать до тренинга по рекрутменту, который у нас 8-9 июня.
⠀
«Книга Светланы Ивановой „50 советов по рекрутменту“. Да, да, той самой Ивановой, автора многих бестселлеров и не только по подбору, но и оценке и даже продажам.
⠀
Признаюсь, Светлана восхищала меня с момента моего самого начала профессионального пути в области подбора и оценки персонала (а это лет 15, так, назад). Она совершенно заслуженно является в некотором смысле монополистом на рынке российской профессиональной литературы о рекрутменте. И вот, как мне кажется, почему:
⠀
Во-первых, не секрет что рекрутинг – это практика активных действий. Светлана – настоящий практик, который в своих книгах разбирает реальные примеры, конкретные кейсы.
⠀
Во-вторых, книги Светланы Ивановой всегда очень методичны и последовательны. Ее объяснения подробные и, на мой взгляд очень четкие, подходят как новичкам в области подбора персонала, так и бывалым практикам, впрочем, и руководителям.
⠀
В-третьих, методы, которыми делится Светлана, действительно отражают достаточно полный инструментарий по подбору персонала. Освоив его, вы сможете качественно и классно закрывать свои вакансии.
⠀
Единственное (сейчас, как тренер, скажу пару слов в пользу тренинга!) – книги дают знания. Умения формируются, как известно, при практическом применении этих знаний, что вы можете безопасно сделать на тренинге (кроме этого – получая обратную связь и рекомендации от тренера). Ну, а навык – его вы взрастите только «в бою», работая с реальными вакансиями.
⠀
Но! Несколько раз слышала от участников своих тренингов, что книга «сложно читается». Конечно, друзья это вам не легкое или философское чтиво: оно требует вдумчивости и тщательного разбора. Бегло пролистать и научиться рекрутингу у вас вряд ли получится!
⠀
Итак, не буду оригинальной и порекомендую книги Светланы Ивановой всем, кто любит рекрутинг и хочет быть в нем спецом. А в данной книге «50 советов по рекрутменту» даны полезные советы по продвижению сотрудников внутри компании и хедхантингу при закрытии топовых вакансий. Приятного чтения!»
